Vous êtes employeur et souhaitez embaucher un apprenti ? En cas de litige, vous cherchez à résoudre un conflit à l’amiable ? Découvrez les aides disponibles pour l’accueil d’un apprenti ainsi que les plateformes de mise en relation.
Spécial employeur
Vous êtes employeur et souhaitez embaucher un apprenti.
Découvrez tous les outils à votre disposition : médiation, aides mobilisables, plateformes, outils et événements.
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▶ Quels sont les avantages de l'alternance pour l'entreprise
▶ Accueillir un apprenti : le guide complet
▶ La médiation pour résoudre un différent
▶ Prévenir les ruptures de contrat
▶ La rupture du contrat d’apprentissage : les différents cas
▶ Les aides alternance mobilisables pour les entreprises en 2025
▶ SYLAé : Le portail en ligne pour la gestion des contrats aidés
▶ Offres d’apprentissage, mise en relation
Quels sont les avantages de l'alternance pour l'entreprise ?
L'alternance, qui combine études et travail en entreprise, offre de nombreux avantages pour les employeurs. Voici les principaux bénéfices :
- Formation sur mesure : L'un des principaux atouts de l'alternance est la possibilité de former des jeunes ou des demandeurs d'emploi aux métiers spécifiques de l'entreprise. Cela permet une intégration plus rapide et une montée en compétence adaptée aux besoins de l'entreprise.
- Aides financières : Les entreprises peuvent bénéficier de diverses aides financières de l'État pour la formation des alternants. Ces subventions permettent de réduire les coûts liés à la formation et d'alléger la charge financière pour l'entreprise.
- Pré-recrutement : L'alternance offre une opportunité unique de pré-recruter de futurs talents. En évaluant les alternants sur le terrain, les entreprises peuvent s'assurer de leur adéquation avec la culture et les exigences de l'entreprise avant de les embaucher définitivement.
- Marque employeur : Participer à des programmes d'alternance participe à une bonne image de l'entreprise. Cela démontre un engagement envers la formation et l'avenir professionnel des jeunes, ce qui peut être perçu très positivement par ce public.
L'accueil d'un apprenti
Accueillir un apprenti : le guide complet
Conçu pour faciliter la recherche, l'embauche et l'encadrement d'apprentis dans votre entreprise, le guide de l'apprentissage est un document "ressources" qui vous permettra de vous familiariser avec le cadre juridique de la formation par la voie de l'apprentissage, de connaitre les démarches à entreprendre, et de savoir ou trouver l'interlocuteur à mobiliser en cas de difficulté.
La médiation
La médiation pour résoudre un différent
La médiation est un processus structuré, volontaire et coopératif de prévention et de résolution amiable des différends qui repose sur la responsabilité et l’autonomie des participants. Elle fait intervenir un médiateur dûment formé, tiers indépendant, neutre et impartial.
Découvrez toutes les spécificités de la médiation et comment saisir un médiateur de l'apprentissage.
Rupture du contrat
Prévenir les ruptures de contrat
Participer à une matinée d'information pour réussir vos recrutements d'apprentis et éviter une rupture de contrat. Bénéficiez de l'expérience d'un expert en apprentissage qui vous propose une méthodologie innovante pour recruter, accueillir et intégrer un apprenti afin de le fidéliser et d'éviter d'avoir à vous engager dans une rupture de contrat.
Rupture du contrat
La rupture du contrat d’apprentissage : les différents cas
La rupture d’un contrat d’apprentissage peut se produire pour diverses raisons. Contrairement à un contrat de travail ordinaire, le contrat d’apprentissage est soumis à des règles spécifiques du Code du travail.
Découvrez les spécificités de la rupture du contrat d'apprentissage et les démarches à suivre
Les aides
Les aides alternance mobilisables pour les entreprises en 2025
En 2025, les entreprises souhaitant recruter des alternants pourront bénéficier de plusieurs aides financières et dispositifs incitatifs mis en place par l'État et les organismes publics. Ces mesures visent à encourager l'emploi des jeunes, à favoriser la montée en compétences des salariés et à accompagner les entreprises dans le développement de leurs équipes.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants, mise en place dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », est prolongée en 2025. Ce dispositif permet aux entreprises de bénéficier d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 6 000 euros pour le recrutement d’un apprenti afin de diminuer le coût de l'alternance.
Conditions d’éligibilité :
- Contrats d'apprentissage conclus avec des alternants préparant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au niveau Bac+5.
- Entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
- Engagement à assurer un accompagnement et une formation de qualité.
Prime Apprentissage - Prime Contrat de professionnalisation
L’exonération de charges sociales
Les employeurs d’apprentis peuvent continuer à bénéficier d’une exonération de cotisations sociales. Cette exonération dépend de la taille de l’entreprise :
- Entreprises de moins de 11 salariés : exonération totale des charges sociales.
- Entreprises de 11 salariés et plus : exonération partielle, limitée aux cotisations patronales.
Le soutien aux TPE et PME
Les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME) bénéficient de conditions spécifiques pour faciliter le recrutement d’alternants. En plus de l’aide exceptionnelle, elles peuvent accéder à des dispositifs complémentaires tels que :
- Des subventions régionales en fonction du secteur d’activité et du territoire.
- Un accompagnement spécifique par les chambres de commerce et d’industrie (CCI) ou les chambres des métiers et de l’artisanat.
Le crédit d’impôt pour la formation des maîtres d’apprentissage
Les entreprises recrutant des apprentis peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pour les frais engagés dans la formation des maîtres d’apprentissage. Ce dispositif est particulièrement avantageux pour les PME qui forment leurs propres encadrants pour mieux accompagner leurs alternants.
Les aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) propose des aides spécifiques aux entreprises recrutant des alternants en situation de handicap. Cela peut inclure des financements pour l’adaptation du poste de travail, des aides à l’accompagnement, ainsi que des primes d’embauche.
Aides mobilisables : Insertion des jeunes | CCI Alsace
Le plan de soutien à l'emploi des jeunes #1jeune1solution, intègre plusieurs aides à destination des entreprises.
Découvrez en détail les aides mobilisables
Aide à l'embauche d'un jeune en Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE)
Prime pour l'accueil d'un jeune diplômé en Volontariat Territorial ou International en Entreprise
Aide pour accompagner les collaborateurs à la reconversion
SYLAé : Le portail en ligne pour la gestion des contrats aidés
SYLAé est un portail web mis à disposition par l'Agence de Services et de Paiement (ASP) pour les employeurs de contrats aidés. Ce service permet la gestion en ligne des états de présence des salariés bénéficiant de contrats aidés, simplifiant ainsi les démarches administratives pour les entreprises.
Contrats concernés
Le portail SYLAé s'adresse aux employeurs ayant des salariés sous les contrats suivants :
- Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Emploi d'Avenir (EAV)
- Aide à l'Embauche des Jeunes (AEJ)
- Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l'Embauche de Travailleurs Handicapés (AMEETH)
- Aide Unique à l'Embauche d'Apprentis (AUEA)
Obligation d'utilisation
Il est important de noter que l'utilisation de la plateforme SYLAé est obligatoire depuis le 1er juillet 2015 pour tous les employeurs concernés.
Avantages du portail
SYLAé offre plusieurs avantages aux employeurs :
- Gestion centralisée des contrats aidés
- Saisie en ligne des états de présence
- Suivi simplifié des dossiers
- Possibilité de gérer plusieurs SIRET avec un seul compte (multi-employeurs)
Inscription et utilisation
Pour utiliser la plateforme SYLAé, les employeurs doivent suivre un processus d'inscription en deux étapes :
- Création de l'espace personnel
- Première connexion
L'inscription nécessite le numéro SIRET de l'entreprise et un code d'inscription reçu par courriel.
Offres d’apprentissage, mise en relation
La plateforme d'apprentissage
Le site apprentissage-grandest est une plateforme de mise en relation de jeunes en recherche d’une place d’apprenti avec des entreprises du Grand Est en recherche d’un apprenti.
Découvrez les spécificités de la plateforme
OrienTEE - l'outil d'orientation transfrontalier
L’outil d’orientation transfrontalier « OrienTEE » s’appuie sur un travail collaboratif d’une ou plusieurs classes avec une entreprise partenaire pour réaliser une commande sur la durée d’une année scolaire.
Découvrez le projet transfrontalier
La nuit de l'orientation
Pour répondre aux besoins des jeunes et de leurs parents, la CCI organise la Nuit de l'orientation. L'évènement permet un contact direct entre les entreprises du territoire, les jeunes et leur famille.