Qualité de vie au travail : motivez vos équipes

Consolidez votre marque employeur et rendez votre entreprise attractive pour de nouveaux talents

NOTRE REPONSE

Un état des lieux de votre entreprise sous l'angle Qualité de Vie au Travail, implication de vos salariés et construction d'un plan d'action.

1ère étape : entretien avec le dirigeant

Recueil des motivations et des objectifs
Evaluation des pratiques existantes dans l'entreprise

2ème étape : animation d’un groupe de pilotage

Constitution du groupe (salariés volontaires)
Enquête pour collecter les données
Analyse des données recueillies

3ème étape : un plan d'action clé en main

Rapport de synthèse assorti de préconisations et d'une priorisation des actions

Public concerné

Public concerné

Toutes les entreprises

Référence :

DEVD19R003

Contact :

Fabienne Cironneau
+33 6 70 76 09 54
[email protected]

Fiche qualité de vie au travail v2025.pdf

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Sur devis

AVIS D'EXPERT

Fabienne CIRONNEAU
Conseillère d'entreprises - CCI Alsace Eurométropole

« La mauvaise santé physique et mentale des salariés coûte cher à l’entreprise, et dégrade la productivité, la motivation des salariés et l’image de l’entreprise. Mettre en place une démarche QVT, c’est agir pour aujourd’hui et anticiper les demandes des futurs collaborateurs.»

Les atouts de l'offre

Impliquer les collaborateurs
Dans une nouvelle dynamique

Attirer les talents
La génération Y représente plus de la moitié de la main d'oeuvre

Un effet levier
Diminution de l’absentéisme et du présentéisme. Un salarié absent coûte à l’entreprise 2 fois plus que lorsqu’il est présent

Notre expertise

Acteur de la dynamique économique alsacienne et engagée pour le développement des entreprises, la CCI Alsace Eurométropole a rencontré, en 2024, 2 900 entreprises et soutenu 1 900 projets de développement ainsi que près de 900 projets de création, reprise et cession/transmission. Elle a informé 3 000 décideurs d'entreprises sur les sujets qui font leur actualité.

Si 56% des salariés estiment aujourd'hui que leur qualité de vie au travail s’est dégradée, une démarche partagée au sein de l'entreprise permet d'engager les équipes dans une dynamique d'amélioration des conditions de travail.