Élaboré par les conseillers expert en apprentissage de la CCI, ce guide rassemble en 15 pages l'essentiel de ce qu'il faut connaître de la formation par la voie de l'apprentissage.
Comprendre l'apprentissage
L'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune de suivre une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation des apprentis (CFA). Cette méthode offre une expérience pratique précieuse tout en permettant à l'apprenti d'acquérir des connaissances théoriques.
L'apprentissage en chiffre
En 2024, 1 042 543 apprentis ont été formés en France. Un chiffre en constante augmentation !
Avec près de 74 000 alternants, le Grand Est se place au 7ème rang des 13 régions françaises métropolitaines. Représentant 7% des apprentis, le Grand Est a enregistré une augmentation de 6,1% par rapport à 2023, soit 3 986 apprentis supplémentaires.
Source Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) Grand Est
Les entreprises de toutes tailles accueillent un apprenti, le commerce de détail est le secteur qui recoure le plus à l'apprentissage, suivi par le bâtiment, mais le secteur tertiaire, l'industrie et l'hôtellerie-restauration recrutent également des apprentis.
Comment réussir l'accueil d'un apprenti ?
Conçu pour faciliter la recherche, l'embauche et l'encadrement d'apprentis dans votre entreprise, le guide de l'apprentissage est un document "ressources" qui vous permettra de vous familiariser avec le cadre juridique de la formation par la voie de l'apprentissage, de connaitre les démarches à entreprendre, et de savoir ou trouver l'interlocuteur à mobiliser en cas de difficulté.
Vous êtes chefs d'entreprises, maîtres d'apprentissage ou en passe de le devenir, ce guide vous apportera toutes les réponses à vos questions pour chaque étape de votre projet de formation de jeunes en apprentissage.
Exemples :
- Comment choisir un maître d'apprentissage, quelle doit-être sa formation ?
- Comment faire connaitre mon offre d'apprentissage ?
- Quel est le salaire d'un apprenti ?
- Combien d'apprentis puis-je embaucher ?
- L'apprenti peut-il travailler sur des machines dangereuses ?
- L'apprenti peut-il créer son entreprise ?
- Mon apprenti peut-il aller dans une autre entreprise pour compléter sa formation ?
- J'ai un différend avec mon apprenti, que dois-je faire ?
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C'est quoi un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles pour certaines situations particulières (travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, etc.). Ce contrat permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance, combinant des périodes en entreprise et des périodes en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
Objectifs du contrat d'apprentissage
L'objectif principal du contrat d'apprentissage est de permettre à l'apprenti d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, tout en bénéficiant d'une expérience pratique en entreprise. Cette formation en alternance vise à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes en leur offrant une première expérience significative dans le monde du travail.
Durée du contrat
La durée du contrat d'apprentissage varie généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du type de qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti. Elle peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques de l'apprenti et de l'entreprise.
Âge de l'apprenti
L'âge minimum pour signer un contrat d'apprentissage est de 16 ans. Cependant, il est possible de commencer dès 15 ans si l'apprenti a terminé son année de troisième. L'âge maximum pour conclure un contrat d'apprentissage est fixé à 29 ans révolus (c'est-à-dire jusqu'à la veille de ses 30 ans).
Des dérogations existent pour certaines situations spécifiques, telles que :
- Les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
- Les apprentis envisageant de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme.
- Les sportifs de haut niveau.
Ces exceptions permettent de repousser la limite d'âge et d'offrir plus de flexibilité aux candidats souhaitant suivre une formation par apprentissage.
Rémunération de l'apprenti
L'apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de son âge et de son année de formation. Cette rémunération progresse chaque année pour encourager la fidélisation et la motivation de l'apprenti.
Droits et obligations
En tant que salarié, l'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise, notamment en matière de congés payés, de protection sociale et de conditions de travail. En contrepartie, il est soumis aux mêmes obligations, telles que le respect des horaires de travail et des règles de sécurité.
Rupture du contrat
La rupture du contrat d'apprentissage peut intervenir à l'initiative de l'employeur ou de l'apprenti, mais elle est encadrée par des règles spécifiques. Durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, la rupture peut se faire librement. Passé ce délai, elle ne peut intervenir que dans des cas précis, tels que la faute grave, l'inaptitude ou la liquidation judiciaire de l'entreprise.
Avantages pour l'employeur
Pour l'employeur, recruter un apprenti présente plusieurs avantages, notamment des aides financières et des exonérations de charges sociales. De plus, l'apprentissage permet de former un futur salarié aux spécificités de l'entreprise et de bénéficier d'un regard neuf et dynamique.
Alternance CAP, métiers, contrats, âges
Le contrat d'apprentissage est un contrat de formation en alternance associant une activité professionnelle en entreprise et des enseignements dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Il est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles pour certaines situations spécifiques.
Les métiers accessibles par l'apprentissage sont nombreux et variés, allant du commerce à l'industrie, en passant par le bâtiment, l'hôtellerie-restauration, et bien d'autres secteurs. Le CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle) est souvent la première étape de la formation professionnelle par apprentissage, permettant d'acquérir des compétences pratiques et théoriques dans un métier spécifique.
Préparer l'arrivée de l'apprenti
Désigner un maître d'apprentissage
Le maître d'apprentissage joue un rôle crucial dans la réussite de l'apprentissage. Il est chargé de transmettre son savoir, de former l'apprenti et de l'orienter dans son projet professionnel.
Planifier l'accueil
- Préparez un accueil chaleureux pour que l'apprenti se sente bienvenu dès son arrivée.
- Présentez lui l'équipe et expliquez le fonctionnement de l'entreprise.
- Définissez clairement ses objectifs, missions et responsabilités.
L'intégration de l'apprenti
Communication et suivi
- Encouragez l'apprenti à poser des questions et à exprimer ses préoccupations.
- Restez disponible pour lui fournir conseils et soutien.
- Favorisez son interaction avec les autres membres de l'équipe.
La formation en entreprise
Progression annuelle
L'employeur doit confier à l'apprenti des tâches qui permettent d'accomplir des opérations conformes à une progression annuelle définie en collaboration avec le CFA.
Perspectives d'évolution
Informez l'apprenti sur les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et les opportunités d'emploi après son apprentissage. Cela peut le motiver et l'aider à se projeter dans son avenir professionnel.
Comment prévenir la rupture du contrat d'apprentissage ?
En 2024, les taux de rupture des contrats d’apprentissage en France et dans la région Grand Est continuent de refléter des dynamiques complexes et multifactoriels. À l’échelle nationale, 16,2 % des contrats d’apprentissage ont été rompus dans les six mois suivant leur début. Dans le Grand Est, ce taux s’établit à 15,5 %, avec des variations départementales notables : 13,9 % pour le Bas-Rhin et 14,5 % pour le Haut-Rhin. Ces chiffres, issus des études de l’OREF Grand Est et des rapports statistiques publiés en février 2024.
Les impacts négatifs d'une rupture de contrat d'apprentissage peuvent être important pour une entreprise : perte de l'investissement en formation, perturbation des opérations au quotidien, impact sur la réputation de l'entreprise.
Pour prévenir ces situations et éviter d'avoir à vous engager dans un rupture de contrat, la CCI propose une matinée d'information dédiée entièrement à ce sujet. Un conseiller CCI, médiateur de l'apprentissage dispense ses conseils pour recruter, accueillir et intégrer un apprenti.
Titre
FAQ
Recruter un apprenti représente une opportunité stratégique pour l’entreprise. Cela permet de former un futur collaborateur aux compétences spécifiques nécessaires à votre activité, tout en bénéficiant d’un regard neuf et dynamique. L’apprentissage est également une solution économique, car l’employeur bénéficie d’aides financières et d’exonérations de charges, ce qui réduit le coût salarial. Enfin, intégrer un apprenti favorise la transmission du savoir-faire et contribue à la responsabilité sociale de l’entreprise en facilitant l’accès des jeunes à l’emploi.
Oui, un apprenti est considéré comme un salarié. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail, ce qui signifie que l'apprenti bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise. Cela inclut le droit à une rémunération, des congés payés, et la protection sociale. L'apprenti est également soumis aux mêmes règles disciplinaires et de sécurité au travail.
Le salaire d'un apprenti en France en 2025 varie en fonction de son âge et de son année d'apprentissage, et est calculé en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut mensuel). Pour les moins de 18 ans, il va de 27% du SMIC en première année à 55% en troisième année. Les 18-20 ans perçoivent entre 43% et 67% du SMIC, tandis que les 21-25 ans touchent de 53% à 78% selon l'année. Les apprentis de 26 ans et plus reçoivent 100% du SMIC, quelle que soit l'année d'apprentissage. Ces montants augmentent progressivement chaque année d'apprentissage, reflétant l'acquisition de compétences et d'expérience. Il est important de noter que ces chiffres pourraient être ajustés à partir du 1er mars 2025, en raison de possibles changements dans les exonérations de charges sociales pour les employeurs.
Le recrutement d’un apprenti ouvre droit à plusieurs aides financières, notamment :
- L’aide à l’embauche d’un apprenti : Jusqu’à 6 000 € pour la première année de contrat pour les entreprises de toutes tailles.
- L’exonération de charges sociales : Selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation de l’apprenti, des exonérations de cotisations patronales sont applicables.
- Le crédit d’impôt apprentissage : Une réduction fiscale peut être accordée aux entreprises sous certaines conditions.
- Les aides régionales : Certaines collectivités proposent des aides complémentaires pour encourager l’apprentissage.
La durée d’un contrat d’apprentissage varie selon plusieurs critères :
- Elle est généralement comprise entre 6 mois et 3 ans en fonction du diplôme ou du titre professionnel préparé.
- Des aménagements sont possibles : Par exemple, si l’apprenti a déjà acquis certaines compétences, la durée du contrat peut être réduite.
- Le contrat peut être prolongé en cas d’échec à l’examen : L’apprenti peut alors bénéficier d’une année supplémentaire pour obtenir son diplôme.
- Un aménagement spécifique pour les travailleurs en situation de handicap : Ils peuvent avoir une durée de contrat plus longue pour s’adapter à leur rythme d’apprentissage.