Vous êtes collégien, lycéen, étudiant, apprenti ou à la recherche d'un contrat d'alternance ? Accédez à la convention de stage, découvrez la médiation de l'apprentissage en cas de conflit, les spécificités de la rupture d'un contrat, les plateformes et les outils.
Spécial étudiant
Vous êtes collégien, lycéen, étudiant
La convention de stage tripartite engage l'établissement de formation, l'entreprise d'accueil et le stagiaire. Ce document obligatoire définit les missions, la durée, la gratification et les conditions d'encadrement du stage.
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Spécial apprenti
Vous êtes soit un apprenti sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, soit à la recherche d'un contrat en alternance. Découvrez ci-dessous une série de solutions.
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➤Les avantages de contrat d'apprentissage pour l'alternant
➤La rémunération des apprentis : tout ce que vous devez savoir
➤La médiation pour résoudre un différent
➤La rupture du contrat d’apprentissage à l'initiative de l'apprenti
➤Offres d’apprentissage, mise en relation
Les avantages de contrat d'apprentissage pour l'alternant
Le contrat d'apprentissage offre de nombreux avantages pour les alternants. Voici les principaux bénéfices :
- Formation professionnelle : L'apprentissage permet aux apprentis d'acquérir des compétences pratiques directement sur le lieu de travail à l'aide du maître d'apprentissage. Ils bénéficient d'une formation théorique en centre de formation et d'une mise en pratique en entreprise, ce qui facilite leur insertion professionnelle. Cette expérience en situation réelle est un véritable tremplin pour leur futur métier.
- Rémunération : Les apprentis perçoivent un salaire pendant leur formation, ce qui leur permet de gagner en autonomie financière. Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge et de l'année de formation, mais il représente un soutien financier non négligeable. De plus, les apprentis peuvent bénéficier de l'aide mobili-jeune pour le logement.
- Double statut : Les apprentis bénéficient d'un double statut : celui d'étudiant et de salarié. Cela leur permet de profiter des avantages liés aux deux statuts, comme les réductions étudiantes et les droits des salariés (congés payés, participation aux frais de transport, etc.). Les avantages inhérents au statut d'apprenti sont nombreux.
- Expérience professionnelle : En travaillant en entreprise, les apprentis acquièrent une expérience professionnelle précieuse qui est très valorisée sur le marché du travail. Cette expérience leur donne un avantage concurrentiel lors de la recherche d'un emploi après leur formation. Les employeurs apprécient les apprentis ayant déjà une expérience en entreprise.
- Insertion professionnelle facilitée : Le contrat d'apprentissage favorise l'insertion professionnelle des jeunes. En effet, de nombreux apprentis se voient proposer un emploi dans l'entreprise qui les a formés à l'issue de leur contrat. Les apprentis à l'obtention de leur diplôme d'État ont souvent des opportunités d'embauche immédiates.
- Avantages inhérents au statut : Les apprentis bénéficient d'avantages spécifiques liés à leur statut, tels que des aides à l'équipement, des aides au logement (comme l'aide mobili-jeune) et des aides au transport. Ces aides sont souvent gérées par les conseils régionaux et les opérateurs de compétence (Opco).
Le contrat d'apprentissage est une excellente opportunité pour les jeunes de se former tout en étant rémunérés, de bénéficier d'un double statut et d'acquérir une expérience professionnelle valorisante. Les démarches administratives d'enregistrement et les démarches des entreprises sont simplifiées pour encourager l'apprentissage.
Rémunération
La rémunération des apprentis : tout ce que vous devez savoir
La rémunération des apprentis est un aspect crucial de l'apprentissage, offrant aux jeunes une autonomie financière tout en se formant. En voici un aperçu détaillé.
Grille de rémunération des apprentis
La rémunération des apprentis varie en fonction de plusieurs critères, notamment l'âge, l'année de formation et le secteur d'activité. Voici les pourcentages du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) appliqués en 2025 :
1ère année :
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC
- 18-20 ans : 43% du SMIC
- 21-25 ans : 53% du SMIC
2ème année :
- Moins de 18 ans : 39% du SMIC
- 18-20 ans : 51% du SMIC
- 21-25 ans : 61% du SMIC
3ème année :
- Moins de 18 ans : 55% du SMIC
- 18-20 ans : 67% du SMIC
- 21-25 ans : 78% du SMIC
Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération est de 100% du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si celui-ci est plus élevé.
SMIC en janvier 2025 est à 1 801,80 euros par mois brut.
Évolution de la rémunération
La rémunération des apprentis augmente avec l'âge et l'expérience. Les majorations interviennent à la date anniversaire de l'apprenti, ce qui signifie que le salaire est réévalué chaque année en fonction de l'âge et de l'année de formation.
Avantages financiers
Exonération de cotisations sociales
Les apprentis sont exonérés de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans, ce qui augmente leur salaire net. Au-delà de cet âge, la cotisation reste faible.
Exonération d'impôt sur le revenu
Le salaire des apprentis est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Cela permet aux apprentis de conserver une plus grande partie de leur rémunération.
Aides et primes
Les apprentis peuvent bénéficier de diverses aides, telles que l'aide mobili-jeune pour le logement, et des primes spécifiques selon les conventions collectives de leur secteur.
La médiation
La médiation pour résoudre un différent
La médiation est un processus structuré, volontaire et coopératif de prévention et de résolution amiable des différends qui repose sur la responsabilité et l’autonomie des participants. Elle fait intervenir un médiateur dûment formé, tiers indépendant, neutre et impartial.
Un médiateur spécialisé reste disponible pour accompagner apprentis et employeurs dans la résolution des désaccords liés au contrat d'apprentissage. Cette démarche gratuite facilite le dialogue sur des questions comme la rémunération, le temps de travail ou les congés.
Découvrez toutes les spécificités de la médiation et comment saisir un médiateur de l'apprentissage.
Rupture du contrat
La rupture du contrat d’apprentissage à l'initiative de l'apprenti
La loi « Avenir professionnel » de 2018 a ouvert un droit à la démission pour l'apprenti : depuis le 1er janvier 2019, l'apprenti est également libre de démissionner quand il le souhaite, et ce même après les 45 premiers jours de son contrat.
Spécificités de la rupture du contrat d'apprentissage
- Droit à la démission : La loi permet à l'apprenti de rompre son contrat sans justification, offrant ainsi une flexibilité accrue pour les jeunes en formation. Ce droit à la démission est un avantage inhérent au statut d'apprenti.
- Période probatoire : Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, l'apprenti peut rompre le contrat sans préavis ni justification. Cette période probatoire permet de tester l'adéquation entre l'apprenti et l'entreprise.
- Procédure de rupture : Après la période probatoire, l'apprenti doit respecter certaines démarches administratives pour rompre son contrat. Il doit notifier son employeur et le centre de formation des apprentis (CFA) de sa décision. La rupture doit être formalisée par écrit et signée par les deux parties.
- Conséquences de la rupture : La rupture du contrat d'apprentissage peut avoir des conséquences sur la formation de l'apprenti. Il devra trouver un nouvel employeur pour poursuivre sa formation dans les six mois suivant la rupture. Les conseils régionaux et les opérateurs de compétence (Opco) peuvent aider les apprentis dans cette démarche.
Démarches à suivre
- Notification : L'apprenti doit informer son employeur et le CFA de sa décision de rompre le contrat. Cette notification doit être faite par écrit.
- Signature du formulaire : Un formulaire de résiliation du contrat d'apprentissage doit être rempli et signé par l'apprenti, l'employeur et le CFA. Ce document précise les motifs de la rupture et la date d'effet.
- Recherche d'un nouvel employeur : Après la rupture, l'apprenti doit trouver un nouvel employeur pour continuer sa formation. Les plateformes de mise en relation et les aides des conseils régionaux peuvent faciliter cette recherche.
Découvrez les spécificités de la rupture du contrat d'apprentissage et les démarches à suivre.
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Offres d’apprentissage, mise en relation
La plateforme d'apprentissage
Le site apprentissage-grandest est une plateforme de mise en relation de jeunes en recherche d’une place d’apprenti avec des entreprises du Grand Est en recherche d’un apprenti.
Découvrez les spécificités de la plateforme
OrienTEE - l'outil d'orientation transfrontalier
L’outil d’orientation transfrontalier « OrienTEE » s’appuie sur un travail collaboratif d’une ou plusieurs classes avec une entreprise partenaire pour réaliser une commande sur la durée d’une année scolaire.
Découvrez le projet transfrontalier
La nuit de l'orientation
Pour répondre aux besoins des jeunes et de leurs parents, la CCI organise la Nuit de l'orientation. L'évènement permet un contact direct entre les entreprises du territoire, les jeunes et leur famille.