Tu te demandes quel métier te plairait vraiment ? La CCI Alsace Eurométropole te propose de faire un stage découverte pendant les vacances scolaires pour t'aider à y voir plus clair !
Télécharger le flyer mini-stageDécouvrir le monde de l'entreprise en tant que collégien, lycéen ou étudiant
Vous pouvez faire un stage pour une durée de 1 à 5 jours dans l'objectif :
- de connaître les réalités du métier envisagé et éviter les erreurs d'orientation,
- de valider un projet de formation avant de signer un contrat d'apprentissage et s'assurer que ce que vous voulez vraiment faire.
Les conventions ne sont pas accessibles aux apprenti(e)s ou aux jeunes sortant d’un contrat d’apprentissage.
Les bénéficiaires
Ce dispositif est destiné à :
- Collégiens des classes de 4ème et 3ème, ainsi qu'aux lycéens.
- Étudiants de l'enseignement supérieur.
Aucune limite d'âge n'est imposée, il suffit d'être inscrit dans un cursus scolaire ou universitaire.
Qui peut t'accueillir ?
Toutes les entreprises alsaciennes inscrites au Registre du Commerce, ainsi que les établissements publics, les associations et les professions libérales, peuvent t'accueillir en toute sécurité.
Les avantages des mini-stages d'observation: une expérience enrichissante pour l'avenir professionnel
- Découverte des métiers : Les mini-stages permettent aux jeunes de découvrir différents métiers et de mieux comprendre les réalités du terrain.
- Orientation professionnelle : Ils aident les jeunes à affiner leurs choix de carrière en leur offrant une expérience concrète du monde du travail.
- Développement de compétences : Les jeunes acquièrent des compétences pratiques et développent leur savoir-faire dans un environnement professionnel.
- Réseautage : Les mini-stages offrent l'opportunité de rencontrer des professionnels et de commencer à construire un réseau utile pour l'avenir.
- Expérience professionnelle : Ils ajoutent une expérience précieuse au CV, ce qui peut être un atout lors de la recherche d'un emploi ou d'un stage plus long.
Faire un mini-stage découverte en entreprise pendant les vacances scolaires
Le stage découverte d'un métier est un stage non rémunéré d'une durée maximale de 5 jours ouvrables et permet de découvrir un ou plusieurs métiers dans une ou plusieurs entreprises (chaque séquence fera l'objet d'une convention spécifique) dans les secteurs suivants :
Demander la convention en ligne
Complétez la convention ci-dessous.
Les jeunes déscolarisés s'adresseront à la Mission Locale la plus proche de leur domicile en vue de l'organisation d'une séquence découverte des métiers en entreprise.
Titre
FAQ : Mini-stage de découverte
NON.
Chaque partie doit pouvoir signer la convention, ce qui nécessite que le mineur ait sa propre adresse mail. Si le jeune n’en possède pas, il faut lui en créer une. La même adresse ne peut pas être utilisée pour le représentant légal et le bénéficiaire.
Pour les mineurs de moins de 15 ans, la création d’une adresse mail peut être compliquée, car certains opérateurs, comme Google, bloquent cette possibilité en raison du RGPD et de la majorité numérique fixée à 15 ans en France. Toutefois, rien ne l’interdit dès lors qu’un représentant légal donne son accord. Sur Google, il est possible d’utiliser Family Link pour créer et gérer une adresse mail dédiée : Lien vers Family Link.
NON.
La circulaire n° 2016-091 du 15 juin 2016, qui encadre la mobilité des élèves de collège et de lycée en Europe et dans le monde (NOR : MENE1615925C), sert de référence : lien vers la circulaire.
Si elle prévoit des dispositions pour les séquences d'observation, visites en milieu professionnel, stages ou périodes de formation à l'étranger, elle ne couvre pas les mini-stages (périodes d’observation en milieu professionnel). Par conséquent, ces derniers ne peuvent pas être organisés hors de France.
NON.
La réponse reste la même que pour un mini-stage à l’étranger.
Bien qu’une ambassade française soit un établissement français, elle ne constitue pas un territoire français. Contrairement aux idées reçues, la Convention de Vienne de 1961 (article 22) ne confère pas l’extraterritorialité aux ambassades, mais seulement une immunité diplomatique. Ainsi, elles restent soumises aux lois du pays d’accueil et non au droit français.
De plus, des contraintes logistiques se posent : un mini-stage à l’étranger implique des démarches administratives telles que l’obtention d’un visa, des assurances adaptées et l’organisation du voyage.
OUI.
Malgré son statut particulier, l’auto-entrepreneur reste une entreprise et bénéficie d’un numéro Siret
OUI, mais sous conditions.
Un mineur peut être accueilli en stage, mais il ne doit ni vendre ni manipuler des produits interdits aux mineurs (tabac, jeux de hasard). Il faut aussi éviter l’accès à certaines publications sensibles (presse à caractère violent ou pornographique). Son rôle doit se limiter à l’observation.
OUI, mais avec restrictions.
Le mineur ne peut pas être affecté au service du bar (article L4153-6 du Code du travail). Cette interdiction ne s’applique pas au conjoint, parents et alliés jusqu’au quatrième degré du restaurateur.
Généralement NON.
L’assistante maternelle étant salariée des parents et ne disposant pas de numéro SIRET, elle ne peut pas signer de convention de stage.
Tout dépend de son statut.
- S’il est salarié d’une entreprise de production, c’est à l’employeur de signer la convention.
- S’il travaille pour lui-même, il doit justifier d’un statut d’entrepreneur pour pouvoir accueillir un stagiaire.
OUI, sous strictes conditions.
D’après la Fédération des métiers de l’arme, un mineur peut faire un stage dans une armurerie, mais :
- Il ne peut ni manipuler ni accéder aux armes seul.
- L’accès aux munitions doit être très contrôlé.
- Il ne peut pas réaliser des actes de commerce, seulement les observer.
OUI.
La nationalité n'est pas un critère d'éligibilité pour participer au mini-stage. Toutefois, le jeune doit obligatoirement être scolarisé dans un établissement français pour en bénéficier.
OUI, sous conditions.
Le jeune doit pouvoir justifier de son statut :
- Étudiant de l'enseignement supérieur,
- Lycéen,
- Élève en classe de 4ᵉ ou 3ᵉ.
Les jeunes en instruction à domicile (3 à 16 ans) sont considérés comme scolarisés s’ils disposent d’une attestation du Rectorat.
Après 16 ans, ceux poursuivant leur formation à domicile restent rattachés à un établissement de secteur, tant qu’ils suivent un cursus initial.
NON, sauf exception.
Un jeune dont le contrat d’apprentissage est rompu mais qui continue sa formation au CFA est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et n'est donc pas éligible au mini-stage. Il peut cependant se rapprocher de la mission locale ou de France Travail pour une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).
Exception : Si le jeune abandonne l’apprentissage pour reprendre un cursus scolaire classique, il retrouve un statut de lycéen ou étudiant, ce qui lui permet d'accéder au mini-stage.
NON.
La durée maximale est de 35 heures par semaine, et 30 heures pour les jeunes de 15 ans et moins, conformément à la convention type.
Cette règle découle de la circulaire 2003-134 du 8 septembre 2003, toujours en vigueur, qui s'applique à tous les stages (découverte, initiation, application), même si le Code du travail ne fait pas cette distinction.
NON.
Étant donné qu'il s'agit d'un stage d'observation, aucun jeune, qu'il soit mineur ou majeur, ne doit être présent en entreprise lors des jours fériés.
NON.
Le stage étant non rémunéré, il n’y a pas d’obligation de rattrapage. De plus, toute modification entraînerait un dépassement de la durée prévue dans la convention.