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Signer un contrat d'apprentissage

Modalités pratiques

Mots clés :
  • #formation
  • #apprentissage
  • #contrat

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Mulhouse

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Strasbourg

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Signer un contrat d’apprentissage, c’est :

Choisir la sécurité

  • le contrat de travail est encadré par le Code du Travail,
  • le  Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est labellisé et contrôlé par les Pouvoirs Publics,
  • le CFA offre les garanties fondamentales de mener une vraie  pédagogie de l’alternance,
  • le CFA et l’entreprise sont en relation étroite pour encadrer et guider la personne en formation,
  • les taux de réussite des apprentis aux examens  sont aussi élevés, voire plus élevés que celui des jeunes qui préparent leur diplôme en temps plein,
  • l’apprenti bénéficie de la sécurité sociale et cotise déjà pour sa future retraite,
  • dans beaucoup d’entreprises, l’apprenti bénéficie également d’une mutuelle santé,
  • l’insertion en entreprises après l’obtention du diplôme est plus rapide, parce que l’apprenti connaît déjà la culture de l’entreprise.
 
 Choisir la simplicité

  • l’entreprise se charge des formalités d’embauche, y compris de l'inscription définitive dans le Centre de Formation

 

 Choisir l’exonération

  • de frais de scolarité pour l’apprenti,
  • de cotisations sociales,
  • de l’impôt sur le revenu lié au Contrat d’Apprentissage, dans la limite du SMIC annuel.
 
Choisir de poursuivre ses études

Il est possible de faire plusieurs contrats d’apprentissage successifs, pour évoluer du CAP au diplôme d’ingénieur, en passant par les BTS, DUT, Licences Pro…

 

L'apprenti bénéficie de la carte d’étudiant en apprentissage.

Un parcours de formation et de qualification à construire en fonction de votre implication, de vos possibilités et de votre envie !

 

 

ET A L’ISSUE DE L’APPRENTISSAGE, QUELLES SONT LES AIDES EVENTUELLES POUR LA RECHERCHE D’UN PREMIER EMPLOI ?

 

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